管理創新,構建學習型企業

發布日期:[2011-06-17]    共閱[0]

  當今企業競爭力的核心是競爭學習力,集團公司積極構建學習型企業,并且建立培訓工作委員會,組織領導培訓工作,下發《構建學習型企業培訓考核制度》,2010年初,公司拿出十多萬元單獨用于培訓獎勵。公司2010年在職員工培訓工作如火如荼,共有16000余人次參加培訓,培訓后的人員崗位技能、綜合素質等方面有不同程度提高。截止到2011年4月份,員工培訓獎金均已發放到位,累計發放總額119439元,發放人數576人。
綜合在職培訓情況統計,2010年,自5月份開始,培訓部共組織了公司級在職培訓34場,累計培訓時間達到90小時。培訓內容涉及各崗位技能、溝通技巧、心態培訓、企業文化與制度、商務禮儀等。為提高員工培訓積極性,集團設立培訓獎金,根據員工參加培訓的時間、培訓考試成績以及培訓期間的表現進行積分,根據積分多少確定等級,根據等級確定獎金。2010年發放獎金一檔人數占30%,分配45%的獎金(按分數分配);二檔人數占30%,分配35%的獎金(按分數分配);三檔人數占30%,分配20%的獎金(按分數分配);四檔人數占10%,不分配獎金。
企業的學習能力是企業競爭的重要因素,同樣的員工的學習力也是員工成長的重要保障。2011年,根據董事長管理工作會議講話精神,集團將不斷實現管理創新,培訓獎金的發放將與崗位練兵、技能比武等有機結合,靈活多樣的發放培訓獎金,切實調動員工學習積極性,不斷增強員工學習能力,提高綜合素質。

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